我國最新規(guī)定，公司辭退孕婦需按標準補償。規(guī)定旨在保障女性職工權(quán)益，維護和諧勞動關(guān)系。具體補償標準包括經(jīng)濟補償、醫(yī)療補助等，確保孕婦在離職后得到合理待遇。

本文目錄導(dǎo)讀：

1. 我國相關(guān)法律法規(guī)
2. 公司辭退孕婦的最新補償標準
3. 維權(quán)途徑

隨著我國法律法規(guī)的不斷完善，女性在職場中的權(quán)益得到了越來越多的保障，在現(xiàn)實生活中，孕婦在工作過程中遭受不公平待遇的現(xiàn)象依然存在，針對這一問題，我國政府出臺了一系列法律法規(guī)，以保護孕婦的合法權(quán)益，本文將為您詳細介紹公司辭退孕婦的最新補償標準，幫助您了解相關(guān)法律法規(guī)，維護自身權(quán)益。

我國相關(guān)法律法規(guī)

1、《中華人民共和國勞動法》

《勞動法》第四十二條規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動合同?！?/p>

2、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

《婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳等原因降低其工資、解除勞動合同或者采取其他損害其合法權(quán)益的行為?！?/p>

3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，給予警告；逾期不改正的，處以罰款?！?/p>

公司辭退孕婦的最新補償標準

1、經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，具體補償標準如下：

（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、產(chǎn)假工資

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當按照女職工的月工資支付產(chǎn)假工資。

3、生育醫(yī)療費用

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條的規(guī)定，女職工生育的醫(yī)療費用，按照生育保險的規(guī)定執(zhí)行；沒有參加生育保險的，由用人單位支付。

4、賠償金

如果用人單位違反《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，解除或者終止勞動合同，給女職工造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任，賠償金的數(shù)額為女職工在本單位工作的年限，每滿一年支付相當于一個月工資的賠償金。

維權(quán)途徑

如果公司辭退孕婦，女職工可以通過以下途徑維護自身權(quán)益：

1、與用人單位協(xié)商解決；

2、向勞動保障行政部門投訴；

3、申請勞動爭議仲裁；

4、向人民法院提起訴訟。

了解公司辭退孕婦的最新補償標準，對于維護女性權(quán)益具有重要意義，當您的合法權(quán)益受到侵害時，請依法維權(quán)，共同維護和諧勞動關(guān)系，在此，提醒廣大女職工，在職場中要增強法律意識，學(xué)會運用法律武器保護自己。